A válalatcsoport történetének eddigi legnagyobb fejlesztési ciklusát kezdi, amely egyszerre bővíti gyártókapacitását, modernizálja technológiáit, fenntarthatóbbá teszi a működést és megerősíti régiós piaci pozícióját – új szintre emelve a vállalat versenyképességét és a magyar higiéniai papírgyártás ellátásbiztonságát.

A fejlesztési program révén a gyártókapacitás a harmadik év végére mintegy 40%-kal nő, miközben javul a fenntarthatóság és a hatékonyság is. A fejlesztések hosszú távon tovább növelik a versenyképességet, és a modern, hatékony technológiák biztosítják a stabil növekedést. Ezzel a cég hazai és nemzetközi piaci pozíciói tovább erősödnek, exportja bővül és a foglalkoztatottak létszáma is nő – mondta Vajda Attila, a Vajda-Papír Csoport alapító ügyvezetője.

Emlékeztetett rá, hogy folyamatban van a Sofidel Hungary lábatlani háztartási papír üzletágának felvásárlása, a tranzakció pénzügyi zárása 2026 második negyedévében várható, a versenyhatósági engedélyek megszerzését követően. Hangsúlyozta, hogy az akvizíció lehetővé teszi, hogy a Vajda-Papír szélesítse termékportfólióját, és tovább erősítse a régió ellátásbiztonságát. A tervezett felvásárlás után számítunk a több mint 170 lábatlani munkatárs szorgalmára, tudására és tapasztalatára, akik kulcsszerepet kapnak a további növekedési terveinkben.

"A tranzakció lezárását követően nemcsak minden kollégára számítunk, hanem további létszámbővítést is tervezünk, hogy együtt tudjuk kiszolgálni a növekvő megrendeléseket. A lábatlani dolgozók számára is elérhetővé válnak a Vajda-Papír Csoportnál megszokott juttatások és karrierlehetőségek – mert hisszük, hogy vállalatunk sikerének alapja az elkötelezett Munkavállalói Közösségünk” – fogalmazott. Megjegyezte azt is, hogy a tranzakció lezárása után a lábatlani üzem teljes létszámával biztosítja, hogy a Vajda-Papír Csoport folyamatosan növekvő termelésével tudja kiszolgálni a bővülő belföldi és export megrendeléseket.

A Vajda-Papír Csoport megvizsgálja az üzem korszerűsítésének és bővítésének lehetőségeit, és az ott dolgozók számára is biztosítja a juttatási rendszerét és a népszerű pályamodellt. „A tranzakció lezárását követően a dolgozók számára elérhetővé válnak a Vajda-Papír Csoportnál megszokott juttatások, többek között: a cafeteria-rendszer, az oktatási és képzési lehetőségek, a termékjuttatások, a jóléti támogatások, valamint egy átlátható, szakmai és nemzetközi karrierlehetőséget biztosító hosszú távú pályamodell is. Célunk, hogy a lábatlani üzemünkben is, a vállalatunknál már megszokott módon, családok több generációja tudjon sikeresen egy közösséget alkotva értéket teremteni és fejlődni.”

A 40 milliárd forintos, hároméves beruházási program nem csupán volumenbővítést jelent, hanem a teljes vállalatcsoport technológiai modernizációját, a gyártás energiahatékonyságának javítását, a fenntartható, környezetbarát működés erősítését, valamint a magyar és régiós papírpiac ellátásbiztonságának növelését.

| Illusztrációk: Vajda-Papír