A minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek június 30-ig kellett teljesíteniük az év elején életbe lépett törvény által előírt szigorúbb feltételeket ahhoz, hogy megtarthassák minősített státuszukat. A létszámkövetelmény módosítását nem minden cég tudta teljesíteni.

A magyar munkaerőpiac továbbra is nehéz helyzetben van, a szakképzettséget nem igénylő munkakörökben öt és félszeresére nőtt a munkaerőhiány az elmúlt tíz évben. Integrálni kell a munkaerő-tartalékot, nehezebben jöhetnek a külföldiek.

Tavaly 50 százalékkal növelte árbevételét az előző évihez képest, így 25 milliárd forintos árbevétellel zárta az évet a Work Force Kft. A cég több mint 20 éve foglalkozik HR szolgáltatásokkal, toborzással és munkaerő-kölcsönzéssel nem csak a hazai, de a nemzetközi piacon egyaránt.

Munkaerőpiaci prognózisok szerint a következő években mintegy 500 ezer fővel szükséges növelni a foglalkoztatottak számát, ehhez pedig elengedhetetlen a külföldi munkavállalók foglalkoztatása.

Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 ezer forint között keresne a 18-25 éves korosztály – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő Indexből.

Jelenleg kettősség jellemzi a munkaerő-kölcsönzés iránti növekvő keresletet. Egyik oldalról a gazdaság technikai recesszióban van, ami több iparágban is elbocsátásokkal jár, de egyes ágazatokban alig van jele lassulásnak, hiszen olyan terméket vagy szolgáltatást állítanak elő, amire változatlanul nagy a kereslet.